人力資源永續發展

( 一 ) 人權政策

本公司為善盡企業社會責任並落實人權保障，支持並恪遵「國際人權法典」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織公約」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及反人權行為，以公平公正態度對待與尊重所有同仁。本政策適用於元創精密及全球各營運據點。

• 恪遵各營運所在地之勞動相關法規，並制定有關人權保障及勞動政策與執行相關措施。
• 落實性別工作平權、杜絕不法歧視、確保工作機會均等。
• 禁用童工，明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關注及管理員工出勤狀況。
• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
• 設有多元、開放溝通管道並以定期及不定期的勞資會議來增進勞資雙向溝通，以建立共識、促進勞資雙方和諧。

 

( 二 ) 員工福利措施

本公司深知「員工」是公司最重要的資產之一，適任的人員才能為公司貢獻心力，進而提升績效創造利潤。因此，元創精密持續透過員工福利與提供優質的工作環境吸引及留任人才。實施情形：

• 營運成果共享：
  1. 員工酬勞：年度結算若有盈餘並彌補歷年虧損後，依公司章程規定擬訂當年度員工酬勞發放比例，並經董事會通過、提報股東會承認。
  2. 年節獎金：端午節、中秋節及農曆春節視公司營運狀況發放津貼。
  3. 員工認股權：為吸引優秀人才並留住具發展潛力的員工，提升公司獲利能力共同創造企業利潤，經董事會同意後依照該次員工認股權憑證發行及認股辦法，發行員工認股權憑證。
• 全方位照顧：
  1. 到職日起參加勞工保險、全民健康保險及員工團體保險，駐外人員另加保意外險、海外出差旅遊平安險。
  2. 台灣區總部彈性工時，有利同仁處理家庭事務，達成工作與家庭生活的平衡。
  3. 員工休假日及例假日均依勞動基準法辦理，並於每年額外給予 12 天幹部特別假。
  4. 舉辦年終晚會活動，不定期提供國內 / 外旅遊補助。
  5. 職工福利委員會提供結婚禮金、喪葬補助金、生日禮金、急難救助金、傷病住院慰問金及不定期舉辦員工家庭日團康活動。
  6. 每二年提供身體健康檢查，幫助同仁了解自身的健康狀況。

 

( 三 ) 退休制度與實施情形

本公司及國內外子公司皆遵循當地相關法定退休制度，為每位員工提撥退休金，員工參與退休制度比率為 100%。
本公司及國內子公司，均依「勞工退休金條例」規定按每月薪資總額提撥 6% 作為退休金並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，除公司固定提撥外，員工另可依個人意願選擇在每月薪資總額 6% 之範圍內自行提繳退休金至個人退休金專戶中。國外之子公司，則依所在地法令規定按月薪以一定比例提撥。

 

( 四 ) 員工投訴、申訴管理

本公司及關係企業鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或本準則之行為時，向監察人、經理人、內部稽核主管或其他適當人員呈報。
員工如有意見反映或申訴，可向本公司網站之人事單位提出相關意見。對於受理之案件，本公司均依相關規定及程序辦理。
另，工廠設有性騷擾申訴專線電話、傳真及 email，可向管理部主管申訴。

 

( 五 ) 良好安全工作環境

1. 本公司及國內外子公司為保障員工工作安全皆有訂定職業安全衛生相關管理辦法，各廠區皆設置職業安全衛生人員且定期舉辦職業安全講座或教育訓練課程。
2. 海內外廠區均依消防法令之規定設置完整消防系統、逃生系統及緊急照明，每年進行消防檢查並定期對消防器具等各項設備進行維護；每年舉辦消防安全演練，提升同仁防災觀念及災害應變處理能力。
3. 全天候均設有嚴密門禁監視系統，並配置 24 小時警衛，落實定時安全巡檢，以防止非法人員闖入，確保各辦公區域及工廠之人身安全防護。
4. 針對廠內使用之設備亦定期進行維護及檢查，確保相關設備運作正常其符合安全標準；隨時加強操作人員個人防護觀念並制定護具使用說明。

 

( 六 ) 溝通管道

本公司定期召開「勞資會議」及「職工福利委員會」，提供意見交流之平台與員工溝通，或者不定期電子郵件通知公司營運相關訊息，透過該等方式，建立員工定期溝通對話之管道，使獲得表達意見之權益。如遇有重大公司相關訊息需讓同仁知悉時，會透過內部電子郵件、通訊軟體或召集會議及時說明。

 

( 七 ) 教育訓練措施

本公司及關係企業訂有「教育訓練作業程序」，作為員工培訓之遵循。另每年依員工職務規劃訓練計畫。