人力資源永續發展

人力資源永續發展

研發創新 完善品質 顧客滿意 全員參與

( 一 ) 工作規則

本公司及關係企業對員工權益除依勞基法及相關法令辦理,並訂定「工作規則」,保障員工之合法權益,其包括:

1. 為員工投保勞工保險及全民健康保險。
2. 為員工加保團體保險,並辦理員工健康檢。
3. 依循公司員工退休辦法及勞工退休金條例相關規定辦理。
4. 設立職工福利委員會辦理各項福利活動等方式,保障員工合法權益。
此外參考國際人權公約,制定「社會責任和商業道德管理規定」,其包括:
1. 不因性別而給予差別薪資、福利及晉升機會。
2. 禁用童工及未成年人。

 

( 二 ) 員工投訴、申訴管理辦法

本公司及關係企業訂有「員工投訴、申訴管理辦法」鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或本準則之行為時,向監察人、經理人、內部稽核主管或其他適當人員呈報。
員工如有意見反映或申訴,可透過本公司網站之「利害關係人專區」提出相關意見。對於受理之案件,本公司均依相關規定及程序辦理。
另,工廠設有性騷擾申訴專線電話、傳真及 email,可向管理部主管申訴。

 

( 三 ) 良好工作環境

本公司及關係企業提供良好工作環境,並注重員工安全與健康教育,相關作法包括:

1. 新進員工於新人訓練時,即針對工作環境、安全規定等進行教育訓練,使新進員工了解所處工作環境可能發生之危害。對於在職員工,工廠設置職業安全衛生人員,定期實施職業安全教育訓練課程,以確保提供員工安全之工作環境。
2. 工廠依規定辦理消防安全設備檢修及申報,並定期舉辦消防安全演練,提升同仁防災觀念及災害應變處理能力。
3. 本公司及關係企業嚴格門禁管制,並配置 24 小時警衛,落實定時安全巡檢,以防止非法人員闖入,確保各辦公區域及工廠之人身安全防護。
4. 廠區整潔包含:廠區室內全面更換室內鞋、室內全面禁菸、設有員工餐廳、作業員衣物免費送洗。
5. 針對工廠機械設備,定期進行檢查,確認相關設備運作正常。並要求相關操作人員配戴耳塞、護目鏡、手套及鋼頭鞋,確保工作安全。

 

( 四 ) 定期召開會議

本公司定期召開「勞資會議」及「職工福利委員會」,提供意見交流之平台與員工溝通,或者不定期電子郵件通知公司營運相關訊息,透過該等方式,建立員工定期溝通對話之管道,使獲得表達意見之權益。如遇有重大公司相關訊息需讓同仁知悉時,會透過內部電子郵件、通訊軟體或召集會議及時說明。

 

( 五 ) 教育訓練作業程序

本公司及關係企業訂有「教育訓練作業程序」,作為員工培訓之遵循。另每年依員工職務規劃訓練計畫。